一、意識到AI正在極大地改變簡歷篩選 求職長期以來一直競爭激烈,因為求職者可能會與其他250份簡歷競爭。然而,讓你的簡歷成功通過初步篩選現(xiàn)在變得更加復(fù)雜。人工智……
發(fā)布日期:2024-12-20 [ 查看詳情 ]
自幼時起,我們便常被告知智力與創(chuàng)造力是與生俱來的神秘禮物。因此,長久以來,人們更多地聚焦于如何測試與量化這些特質(zhì),卻忽略了如何培育與激發(fā)它們的潛力。 這些測試不……
發(fā)布日期:2024-12-13 [ 查看詳情 ]
近年來Keep的虧損率持續(xù)收窄,預(yù)示著其盈利能力正在穩(wěn)步提升,但何時能夠?qū)崿F(xiàn)盈利仍然是其面臨的一大關(guān)卡。 Keep新一輪裁員10%,且不再免費向員工發(fā)放諸如抽紙……
發(fā)布日期:2024-12-06 [ 查看詳情 ]
作為一張透視中國消費市場的晴雨表,走過第十六個年頭的雙11,早已不僅只是一場購物狂歡節(jié),而是被賦予著更多元、高維的意義。另一方面,近年來直播電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展,……
發(fā)布日期:2024-11-22 [ 查看詳情 ]
你能為公司帶來什么?要是在面試的時候,HR冷不丁地拋出這么一問,你會給出什么答案? 我會努力工作我會快速掌握技能,達(dá)到公司的期望(如果這就是你的回答,那么可以推……
發(fā)布日期:2024-11-15 [ 查看詳情 ]
進(jìn)入后真相時代,AI的出現(xiàn)使得信息的傳播和獲取變得更加復(fù)雜。 美國《福布斯》日前刊登題為《人人都必須為2025年的十大人工智能趨勢做好準(zhǔn)備》的文章,作者為未來學(xué)……
發(fā)布日期:2024-11-08 [ 查看詳情 ]
1、跳出學(xué)校的舒適圈,不要還把自己當(dāng)成孩子看待,要為自己的言行負(fù)責(zé),丟掉學(xué)生時代的稚氣,使自己變得成熟起來,盡快融入到職場環(huán)境當(dāng)中里去。 2、在進(jìn)入公司以后,領(lǐng)……
發(fā)布日期:2024-10-25 [ 查看詳情 ]
彼得德魯克強調(diào),管理者在職業(yè)操守上有一條不可逾越的底線:絕不明知其害而為之。簡單來說,管理者的責(zé)任就是確保自己負(fù)責(zé)的團(tuán)隊或部門能夠?qū)ζ髽I(yè)整體做出貢獻(xiàn)。 01 管……
發(fā)布日期:2024-10-18 [ 查看詳情 ]
澤生覺得,很多時候,有用的自律是需要持續(xù)一個過程,而不是三分鐘熱度。 自律的好處,人人都知道。 不自律的苦惱,人人都或多或少有。 許多時候,我們沉溺在不自律可以……
發(fā)布日期:2024-10-11 [ 查看詳情 ]
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