面試難題： 你能為公司帶來什么？

 你能為公司帶來什么？”要是在面試的時候，HR冷不丁地拋出這么一問，你會給出什么答案？

“我會努力工作”“我會快速掌握技能，達到公司的期望”（如果這就是你的回答，那么可以推出去斬了~）

這樣回答看上去似乎沒什么問題，但也相當于沒說，在HR眼里是扣分的。

很多人會把這個問題當成試探誠意，這里必須要清楚一點，只有談朋友才要講誠意，面試只是談買賣。

HR想要的是一個有價值的答案，說白了就是要他相信這筆買賣絕對值得。讓他相信你的能力、經驗、經歷能給公司創造價值。

HR問這個問題在考察什么？

WHY THEY ASK

給出一個讓HR滿意的回答，首先要站在他的角度思考，搞清楚他想考察什么。

1

能力是否與崗位要求匹配

畢竟HR給公司招人可不是隨便找個人來坐坐，而是要找能真正干活、能出成果的人。

在職場里，有一些工作主要通過行動力來展現成果。

但面試的時候，HR看不到你的行動表現，因此他們更加渴望知曉你的思考路徑和未來的工作方向。

2

試探你的自我認知程度

你對自己有清晰的認識嗎？知道自己的優勢和劣勢嗎？能準確地說出自己能為公司做什么嗎？

有的人遇到這種突發狀況，一下子就被問懵了，懵懵登登的回答真的會對你十分不利。不自信的表現，很難讓HR相信你是能勝任崗位的求職者。

那么，到底該如何告訴公司你是個能“搞錢”的人呢？別著急，聽我慢慢道來。

如何告訴HR你很值錢？

MATCH DEGREE

關于“你能為公司帶來什么價值？”，類似的問題還有很多，“你覺得能勝任這份工作嗎？”“你入職后會如何展開工作？”“我們為什么錄用你？”。

面試不是考試，沒有固定的問題，但本質都是圍繞著一樣東西 —— 求職者的能力匹配度。所以這些問題我們可以從以下幾個方面回答。

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輸出崗位核心價值

公司招聘員工，首要目的便是讓其處理崗位工作、解決問題并創造對應價值。

以銷售員為例，其核心價值在于銷售業績；技術人員則對應創造技術產品或解決技術難題的能力。

因此，我們必須讓HR看到，自己能夠在崗位上創造更多核心價值。

比如，“從我的過往銷售經驗來看，業績一直十分出色，無論在哪家公司都能位居銷售前五名，所以我有信心為公司帶來更多業績。” 對于技術崗位，可以回應能夠創造的產品項目或解決的頂尖技術難題。

接著，闡述自身優勢，向HR展示我們之所以有底氣說出這樣的話，是因為在經驗、專業、能力或人脈資源方面占據優勢。

例如，“這幾年的銷售經歷，不僅讓我積累了成功的銷售經驗，還贏得了眾多客戶的認可，為我的業績提供了有力保障。”“我參與過 XX 項目產品的制作，提供了深入的技術支持。” 如此流暢的回答，HR也會覺得我們十分靠譜。

 

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配合團隊高效業績

應聘者的團隊溝通合作能力也是HR關注的重點因素。

如果招來的人是 “獨行俠”，即便個人能力再強，對公司的價值也較為有限。

所以，我們還需表態對團隊合作的配合，展現積極的團隊溝通意識。

可以這樣回應：“個人的能力畢竟有限，我會積極配合團隊的運行，盡可能協助同事處理好團隊工作，調動團隊氛圍，使團隊業績產出更加高效。”

隨后，展示我們在團隊合作方面的優勢。如果有帶領團隊做項目的經驗，正好可以拿出來講述，重點突出我們協調團隊合作、處理團隊問題的優秀經驗。

比如，“我曾帶領團隊運營小項目，取得了不錯的成績。我會與團隊一起討論分工，同事遇到問題時，我會先與他分析，再拿到會議上討論，大家合力解決。團隊合作氛圍良好，得到了大家的認可。” 

再拋出具體的例子，如團隊曾遇到某個合作問題，講述自己當時是如何解決的，這樣會更有說服力。

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助力公司市場擴展

從宏觀層面來講，我們需要談談能為公司發展帶來的助力。

如果面試的是中高層管理崗位，可以從市場競爭、公司發展的角度，展示我們如何為公司的市場發展帶來助力或策略。

如果只是基層崗位面試，就不要說得太大，以免不真實，難以讓HR信服。但可以表態：“我會努力跟上公司的發展步伐。如果公司想要擴展市場，我愿意作為先鋒，不怕吃苦。”

這樣，從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，即便我們所說的優勢有限，但只要態度端正，具備這三種意識，HR大多會認可，我們也會有更大的機會拿到offer。

END

最后，給大家分享一些面試小技巧。

面試前，一定要了解公司的業務范圍、發展方向、企業文化等，這樣在回答問題的時候才能更有針對性。

回答問題時，要保持自信，聲音洪亮，眼神堅定。不要支支吾吾，讓HR覺得你不自信或者對自己的能力不確定。同時，注意語言表達的邏輯性和條理性，讓HR能夠輕松理解你的意思。

以智慧為劍、自信為盾，不要緊張，勇敢地展現出自己的價值吧~

本文來自新知號自媒體。