面試前如何判斷該公司的靠譜程度-崗位篇

只說人話，說點(diǎn)大家聽的懂的！

新人入職投簡歷，在 boos 上和對方溝通，一定要溝通的點(diǎn)：

問薪資組成

問：底薪多少？績效多少？其他福利多少？

原因：有的公司標(biāo)注 1 萬薪水，底薪實(shí)際才 1000，所以提前一定要問清楚薪資架構(gòu)。如果對方公司說來了以后根據(jù)個(gè)人情況來定，你就告訴這個(gè)公司：QNMD。

問部門情況

問：崗位屬于什么部門？部門幾個(gè)人？部門主要負(fù)責(zé)什么？

原因：有的公司根本沒有設(shè)立這個(gè)部門，就缺個(gè)人來做一個(gè)事情，比如招聘新媒體崗位，就是為了發(fā)發(fā)公眾號發(fā)發(fā)抖音啥的，而公司根本沒有市場/品牌部；而有的公司是掛著羊頭賣著狗肉，明明是掛的是運(yùn)營崗位招聘信息，實(shí)際上讓做銷售工作；

問五險(xiǎn)一金

問：有沒有五險(xiǎn)一金？試用期交不交五險(xiǎn)一金？

原因：其實(shí)主要是問試用期交不交五險(xiǎn)一金。有的公司離職率非常高，公司業(yè)務(wù)和員工待遇一般（較差），所以試用期不給員工繳納是為了降低企業(yè)支出。試用期不交的企業(yè)，員工在選擇的時(shí)候是要給這個(gè)公司減分的，這企業(yè)好不到哪里去。

邀約你的過程

最理想的過程是：對方打來電話問長問短，在電話里又一次了解了你的個(gè)人信息，然后在約面試時(shí)間地點(diǎn)。

如果投完簡歷后，對方撥通電話上來就約時(shí)間地點(diǎn)的，謹(jǐn)慎前往。

原因：邀約求職者是有選擇性的，在確認(rèn)達(dá)到公司要求的情況下才會進(jìn)行邀約面試。電話里啥也不問就要求職者來公司面試，這種情況不是 hr 的 kpi 作怪，就是 LJ 公司的招不到人急瘋了要跳墻。

邀約你的方式

最理想的邀約方式是：座機(jī)通話后+郵件邀約

短信邀約：直接拒絕

手機(jī)電話邀約、boss 邀約可考慮前往

終極大招：自帶簡歷

連求職者簡歷都沒有打印，你就敢約人去面試，你真的看求職者簡歷了嗎？你真的了解過求職者了嗎？低能公司里的低能 HR 干的低能事，瞎耽誤大家功夫的低能行為。

公司篇、崗位篇寫完了，領(lǐng)導(dǎo)篇后續(xù)更新！

僅供大家參考，如有意見或建議，一律不接受！

祝大家職場遇貴人，升職加薪快樂仔！

文章選自“BOSS直聘”