性格內(nèi)向在職場真的不受歡迎嗎？

前幾天，有網(wǎng)友說自己辭去了7000多的工作去應聘三千多的服裝導購，為了以后自己開服裝店做鋪墊，結(jié)果在服裝店工作三天，被領(lǐng)導勸退，說她的性格太靦腆，不適合導購的工作。

對于網(wǎng)友的職業(yè)選擇我們不做評價，這位網(wǎng)友面試的崗位是服裝導購，是銷售類工作。這一類的工作，對溝通能力確實有一定的要求。

這位網(wǎng)友因為此事，覺得被打擊到了，因為之前也有一份銷售的工作因性格內(nèi)向被開了。

性格內(nèi)向在職場真的不受歡迎嗎？    

我們可以看到很多性格外向的人在職場中比內(nèi)向的人更受歡迎，到哪個部門都能聊上幾句。

內(nèi)向型性格的人更容易遭受誤解而被定義為不合群，平白遭受很多委屈，一些內(nèi)向性格的人會被貼上“內(nèi)向者不擅長社會交際”的標簽。

其實，性格外向和內(nèi)向都是人的性格特質(zhì)，各有優(yōu)勢。

榮格理論中提到，內(nèi)向的人總是傾向于從內(nèi)心獲得能量，更喜歡在安靜沉默中獨立思考、自我反思，所以他們更適合遠離外部社會，才更有利于他們探索萬物和獲得內(nèi)心的寧靜。

這也并不代表內(nèi)向的人溝通能力就會差，只是平時不太聊天，但是如果是遇到需要溝通的事項，他們的思維邏輯能力一般都比較強，溝通起來可能更加高效。

性格特質(zhì)各有優(yōu)劣，不僅僅是針對i人或者e人，通過MBTI測評之后的結(jié)果也是，不管是什么類型的人，都各有特點，重要的是我們能夠了解自己，發(fā)揮優(yōu)勢。

內(nèi)向者不僅不會因為性格原因受到影響，很多內(nèi)向者的成就甚至能達到頂峰狀態(tài)。

《內(nèi)向性格的競爭力》作者蘇珊在TED演講中提到：調(diào)查顯示，世界上70%以上的成功者都是內(nèi)向者，例如：愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹……

內(nèi)向者之所以話少，是因為內(nèi)向者更注重深度思考，當內(nèi)向者對他人感興趣時，往往更愿意觀察他們。

相對應的，內(nèi)向者的洞察力也比較強，更容易看透事物的本質(zhì)，并且一般經(jīng)過深思熟慮之后才會表達自己的看法。

內(nèi)向者也無需刻意去合群或者傾向于外向發(fā)展，因為自己的特質(zhì)優(yōu)勢，其實是深省洞察。

內(nèi)向者還有其他的很多優(yōu)勢，比如比較容易專注有效率、懂得傾聽、善于思考、獨立、文字表達能力強等

在職場，根據(jù)自己的優(yōu)劣勢，可以找到適合自己的工作，而不是強融不適合自己的圈子。

內(nèi)向者要詳細了解自己的性格特質(zhì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，而不是強行改變自己的劣勢。

在職場中，社交是職場溝通的一部分，保持好必要的職場溝通禮儀，不必過度向e人轉(zhuǎn)變。

有一位職業(yè)規(guī)劃師，她就是infj，雖然平時不愛多交流，但是她熱愛她的咨詢事業(yè)，每次咨詢都忘記時間，處于超級專注的狀態(tài)。

這幾年，她不僅在做職業(yè)規(guī)劃事業(yè)，幫助了很多人，也在幫助新的職業(yè)規(guī)劃師入門，開啟咨詢事業(yè)。她也從中獲取到能量，每天都活力滿滿，很在狀態(tài)。

《哈佛商業(yè)評論》曾指出，內(nèi)向者多半能放下自我，讓焦點放在更大、更遠的目標上。

作為內(nèi)向者，也要保護好自己的能量來源，用適合自己的方式，讓自己能量滿滿，而不是因為強融圈子導致內(nèi)耗。

保持好自己的工作步調(diào)，走自己的路線，設(shè)立好個人界限，才能走出適合本色的路子。

性格特質(zhì)是復雜的，有人內(nèi)向特質(zhì)偏向較大，有的會有內(nèi)向和外向間相互轉(zhuǎn)換。但是即使是內(nèi)向者，也不必覺得焦慮。

內(nèi)向者特質(zhì)也有其特有的優(yōu)勢，做好自己，發(fā)揮優(yōu)勢即可。當然，在團隊工作中，必要的溝通還是要積極提出自己的觀點。職場中，向內(nèi)探索是很重要的一項課題，內(nèi)向者具有天然的優(yōu)勢。

評論區(qū)聊聊，你怎么看待職場中性格內(nèi)向的人？

文章來源于智聯(lián)招聘