如何將學(xué)生思維轉(zhuǎn)換為職場思維

 今天我們就來聊聊如何在踏入職場之后將學(xué)生思維逐漸轉(zhuǎn)換為職場人的思維模式……

1.工作沒有絕對(duì)的第一名

與校園不同，沒有人是工作中的絕對(duì)第一。在大廠的環(huán)境中，每個(gè)人都是項(xiàng)目的一份子，沒有人是絕對(duì)不可替代的。你要做的不是和你的同事競爭輸贏， 而是找準(zhǔn)自己的定位。有些同事的學(xué)習(xí)能力比你好，如果你試圖去比較，你很有可能比不過，這會(huì)消耗你自己的積極性。因此，我們需要更準(zhǔn)確地定位我們的優(yōu)勢。也許你更善于溝通，也許你有高情商，或者你擅長社交。你所要做的就是最大化你的優(yōu)勢并提高你的“軟技能”。職場中的硬本領(lǐng)會(huì)逐漸學(xué)習(xí)和完成。

2.保持記錄

在入職的前幾天，領(lǐng)導(dǎo)或同事將與你進(jìn)行一對(duì)一的會(huì)議。記得記錄下來。談話或會(huì)面肯定會(huì)涉及職位介紹，或者你未來的角色和職位。

沒有人可以做到不忘記。為了避免忘記又不好意思再問同事的尷尬，可以把談話記錄下來，以后再消化。

3.當(dāng)看到有用的信息或想法立即寫下來

工作之余，經(jīng)常關(guān)注行業(yè)資訊。當(dāng)我遇到有用的信息時(shí)，我會(huì)在微信上與自己分享。案例結(jié)束后，我點(diǎn)擊收藏。無論是職場知識(shí)還是工作方法，我都會(huì)逐漸積累。久而久之，別人的方法就會(huì)變成我自己的部分。

4.比起做事，更重要的是培養(yǎng)思維

新人階段比起把一件事做好，更重要的是在做事的過程中培養(yǎng)自己的抽象思維。 比如做完一個(gè)項(xiàng)目之后你要知道這個(gè)項(xiàng)目可以抽象為哪些可取的方法，可以復(fù)用在哪些場景，還有哪些可以優(yōu)化的空間？這些問題你可以時(shí)常去問問自己，這將會(huì)是你能在潛移默化中提升自己的關(guān)鍵因素。另一方面，有了思維框架，我們能夠在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、選擇方法、制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃、檢查效果、納入標(biāo)準(zhǔn)等一系列步驟上表現(xiàn)出綜合能力，越來越得心應(yīng)手。

工作幾乎是每一個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的過程，可是還有很多人不“適應(yīng)”職場。解決問題的能力決定你能為公司完成多少任務(wù)，創(chuàng)造多少價(jià)值。