如何快速融入一個新的職業環境？

找到落腳點，既是為未來做準備，也是對于過去的整合與梳理。

2.進入新領域的跟隨點。在組織里，不要因為職場斗爭而站隊，但是要因為專業能力跟對人。每個領域里，在目力所及的范圍內，一定有一個你值得跟隨的人。或許隨著時間的推移，你會變換這個跟隨對象，但是請注意，你選出可以跟隨的人，其實是在設定可以模仿的榜樣，而學習的第一步就是模仿。

榜樣要具備這樣的特點：經驗豐富，技能高超，有遠見，愿意分享。這幾個特點都具備最好，至少具備前兩樣，從對方身上找到可以學習的地方，然后模仿。有了模仿，就進入了一種加速模式，看似簡單的點撥，省去了大量摸索的時間。模仿的時候要聽話，即便有自己的想法，也先記下來，即便是早半年，別人的做法也值得借鑒。

3.找到可以成為行業先鋒的切入點。快速融入一個新的行業，新的領域，新的職業環境，并不只是為了融入而融入，很重要的，是為了能夠在新的環境下，實現更好的發展。人們之所以會說自己不適應新環境，多是因為出現了兩種情況：在最初的時候自以為是，在熟悉之后毫無建樹。弄擰了。

在熟悉了一個領域一些基本的規律之后，要找到自己可以發揮價值的地方，通過自己的努力，迅速成為行業先鋒。有人會說，很多領域都是人才濟濟，哪里輪到一個新人有發揮的空間呢？是的，很難。越是競爭激烈的領域，說明收益越高，人才也越扎堆，機會越多，也越集中。

切入點總是有，有人歸結于機會，我卻看到規律：那些很多人都很看好，但是又都不愿去做的地方，就是切入點。人們看好的是，如果實現了的話，可能會很有價值。不愿做的原因是，前期需要投入很大的精力和資源來做，成功與否尚屬未知，即便成功也沒準不被別人摘了果實。事實也確實如此，這些道理都被聰明人看到了，于是執著于此的笨人就成了行業先鋒。

來源：黑天鵝圖書