和領(lǐng)導(dǎo)溝通的正確方式，快來學一學

對于很多職場人來說，做好手頭的工作可能并不是很難，但卻覺得與領(lǐng)導(dǎo)溝通非常難。一方面不想天天拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，一方面又知道自己和領(lǐng)導(dǎo)溝通是需要注意方式方法的，那么和領(lǐng)導(dǎo)溝通時，究竟有沒有什么簡單易學的正確方式，能夠幫助自己的溝通過程更加高效呢？

保持主動溝通的意識

領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，無法做到面面俱到。所以我們應(yīng)該學會主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作進度情況。這樣自己的能力和努力才容易被領(lǐng)導(dǎo)看到，從而得到更多的機會。與此同時，如果遇到了難點，也可以積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)指點或幫助自己，這樣也會更容易解決難點。

善于領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖

大部分領(lǐng)導(dǎo)在下達任務(wù)的時候都只喜歡說一遍，這個時候，能夠快速理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并且把事情做好的話，就很容易證明自己是個聰明人，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己有好感。而一個反復(fù)讓領(lǐng)導(dǎo)去交代任務(wù)卻依舊理解不到位的人，一定會給領(lǐng)導(dǎo)留下一個不好的印象。

樂意接受領(lǐng)導(dǎo)批評

工作中沒有十全十美的人，每個人都會犯錯，所以想要逃避領(lǐng)導(dǎo)的批評，基本是不可能的，這個時候我們唯一能做的就是坦然接受領(lǐng)導(dǎo)的批評。沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡狡辯的員工，就算覺得領(lǐng)導(dǎo)的批評可能有不妥之處，也要等領(lǐng)導(dǎo)平靜之后，冷靜地去和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇?/p>

不要輕易許下承諾

在領(lǐng)導(dǎo)布置工作任務(wù)后，一定要先對自己的能力水平和任務(wù)難度做一個評估，切記不要在不了解的時候就盲目承諾一定會在幾天之內(nèi)完成，或者是百分之百會成功等等。這樣反而會給領(lǐng)導(dǎo)留下盲目自信的印象。在工作中不要輕易地許下諾言，也是給自己留一條后路。

對領(lǐng)導(dǎo)服從但不盲目服從

作為員工，自然應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的安排；但是作為一個好員工，一定要有自己的主見。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有做出錯誤決定的時候，所以在領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)明顯錯誤時，我們要善意的提醒，當領(lǐng)導(dǎo)意識到自己錯誤的時候，其實既證明了自己的能力，也因此而獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認可。

一般情況下，以上五種技巧可以應(yīng)對大部分與領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況。但千人千面，不同的領(lǐng)導(dǎo)其個人特點、做事風格自然也是不一樣的。在實際溝通過程中，也需要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)的特點，選擇合適的溝通時間、溝通地點、溝通語氣，這樣更容易起到事半功倍的效果。

來源：wenku.51job.com