3年還沒升職？你可能輸在這一點！

 有位同學經常換工作，大家都對他反復離職麻木了。在最近一次面試中，他遇到了自己曾經的同級同事，而對方已經成為了他的面試官，以及未來的直屬領導。

這場景，不得不說能讓人尷尬得腳趾蜷縮。同樣的工作起點，曾經并肩作戰的小伙伴已經成了領導級別，這就是新華小編今天想跟大家分享的，頻繁跳槽，直接影響職業發展。

1逃避一時爽，再找好的可難了

職場中，90%的問題都無法靠辭職來解決。

但是，許多職場人會采用更換其他自認為更好的工作，來逃避問題。大部分頻繁更換工作的人，自己的內因沒有從根本上解決，光靠逃避是沒有用的，一時的逃避解決不了長期的不爽，反而會留下一個更大的隱患。

在你頻繁跳槽的同時，工作上的問題也許沒有跟著你走，但是換工作的履歷會跟著你走。過度頻繁換工作的簡歷，絕對不會成為HR眼中的優選。“我以前雖然在一個地方待不久就離職，但我是個好員工，這次一定好好干。”這句話，在HR眼里大概率沒有可信度。

2跳來跳去，還在基層

工作時間越長，越需要有職級上的提升，比如想做主管，想做經理，一份頻繁跳槽的簡歷就是阻礙職業向上發展的攔路虎。越跳槽，越發現自己跳來跳去，水平并沒有質的飛升，畢業幾年，還在面試基層崗位。

如果你想升級，想每次更換工作都給自己帶來明顯的提升，幫助自己職業道路越走越寬，選擇越來越多，那么你一定要學會積淀！

這里涉及到兩個關鍵：

崗位能力沉淀

大家都知道高管與中層之間有鴻溝，而中層和基層之間又有差距，這些差距從顯性上看是薪資，從隱性上看，其實是崗位能力的差距。

大部分崗位的晉升，需要的是你在某個領域持續不斷地深耕，比如做游戲產品，既需要你對游戲行業有深刻的感悟，對市場有敏銳的觸覺，也需要你在技術層面有想法，有設計才能去幫助產品落地，這些都需要你在游戲項目中長久地學習和積累。不管是資源的累積，人脈的拓展，還是具體技能成熟度的提高，都需要你沉淀下來，踏踏實實地做事。

公司信任值

每個公司對于員工晉升都有信任值的要求，公司一定會更青睞對自家業務足夠熟悉的人。大家可以捫心自問下，如果你是老板，你手下有兩個工作資歷差不多的員工，一個在公司兢兢業業3年，一個剛來公司時間不長，在業務水平差距不大的情況下，你會更信任誰，更想提拔誰？

最后，希望大家時刻銘記，每一次換工作，都要與個人的職業規劃相吻合。在該走的時候果斷離開，在能力不足機會不好的時候耐心積累。不成熟的決定，只會影響長遠的職業發展道路，對個人的職場生涯是一種打擊。 　 

來源：wenku.51job.com