如何讓自己像打王者榮耀一樣發了瘋、拼了命的工作

一、階段性反饋機制（如何持之以恒、讓自己發瘋）

反饋機制是王者榮耀的核心武器，擊殺野怪獲得金幣，擊殺敵人之后的畫面、音效刺激大腦，不斷地努力，獲得獎勵是我們不斷的玩這個游戲的主要原因，也是人的本能，我什么都得不到憑什么這么做？當然也可以理解為收獲，就像我們一直工作，如果短期得不到升職加薪，就會疲憊，失去這種階段性反饋的機制，還沒有獲得領導的矚目就已經沒有動力了。

為此我們可以自己給自己設置一些反饋來激勵自己，比如：

1、反復的告訴自己只有努力才能升職加薪；

2、每完成一項小的工作就給自己一個小小的獎勵：看場電影、買一件新衣服、吃一頓美食，來犒勞自己這個階段的努力，比如每沒做完一張圖、每開發一個項目，每一次出色完成任務，都得到一個小獎勵，如此往復，直到建立了完整的反饋機制；

3、公司允許的情況下，在辦公桌放幾個相框，相框里面是能夠激勵自己的事物，比如辛勞的父母、喜歡的豪車、面朝大海的房子等，每次堅持不下去時就告訴自己這是自己還要繼續堅持的理由；

4、番茄工作法，這也是一種獎勵機制，25分鐘的高度集中經理工作，換來放松5分鐘的獎賞，可以閉目養神或做眼保健操來保護眼睛，多次重復，形成習慣，讓自己形成條件反射，能夠更加專注的做事，Forest的種樹間隔默認是25分鐘，番茄TODO、滴答清單，等也都能設置番茄鐘，實在不行手機倒計時也行。

二、排名機制

王者榮耀善用朋友圈+排名的機制，每個人都是希望自己與眾不同、比別人強，這也是人類能夠不斷進步的根本原因，和上面的階段性反饋一樣，能夠得到什么和希望比別人優秀都是人的本能，希望我們能善用人的本能。

對于這一點，環境真的很重要，人都是自重的都希望自己比別人厲害，所以一定要和一些努力工作、大家互相比較誰先升職加薪的人多接觸，而不要結交一群酒肉朋友，彼此以誰吃喝玩樂更擅長為榮。給自己定一個工資翻倍、晉升xxx職位等目標，雖然時間稍長，但是長久下去卻更有成效。

三、階段性、強制性計劃

剛玩這個游戲的時候，都是青銅零顆星，很多人在最初的幾個賽季是不可能期待成為王者的，但是促使玩家成為王者的是什么？是那一個一個的大分段、大分段中小分段、小分段中的小星星、小星星中的晉級分，這一個個的“小目標”簡直就是把我們上王者的目標細化到了每一步。

為此我們在實際的工作中，也應該制定可行的、短期的、具體的計劃。如果今天的計劃沒有完成，熬夜也要完成，不要拖泥帶水，這樣第二天為了避免熬夜就會更加努力，形成良性循環。如果第二天很努力了還是需要熬夜完成，就需要調整計劃了。也不要忘了第一條的階段性獎勵哦。