全民編程時代，程序員應該終身學習

李開復在《人工智能》里說過：人工智能將在未來取代一半人的工作，人根本不是機器的對手，他們不喊累、不鬧情緒、犯錯率極低。

作為日本樂天的“大家長”——創始人兼首席執行官三木谷浩史(Hiroshi Mikitani)，有預見性地說，“十年后，世界將完全不同。我們人類提供的大部分服務將被人工智能取代。如果管理者沒有意識到這一點，這將是一個大問題。”

于是乎他不惜花費時間培養自己的員工學習編程知識。

日本樂天危機意識超前：要求員工學編程

從2018年開始，日本樂天就將編程列入考核新招的應屆畢業生的核心能力之一。公司為非技術工程類的員工組織了6個月的編程課，其中包含Java知識和網絡架構的搭建，大約有260名員工參加。

在今年4月，公司將組織400名新員工參加3個月的編程培訓，并在培訓的以一場“黑客馬拉松”作為畢業儀式。

雖然目前公司還沒有明確說將編程培訓覆蓋到全員，但據該公司在幾年前要求全員學習英語的力度，小編猜測該公司想覆蓋全員編程也是可以做到的。

該公司員工為保住飯碗而學習編程知識，可在中國，教育部已下令對2萬名中小學生信息素養評測了。

全民學編程的時代已經來了！

學編程，從中小學生開始

在教育部今年公布的《2019年教育信息化和網絡安全工作要點》中指出，推廣編程教育，推動中小學階段設置人工智能相關的課程，推動大數據、虛擬現實、人工智能等新技術在教育教學中的深入應用。

AI 界的大牛吳恩達認為，未來所有人都應該學習編程，而“是否會編程”很可能會成為掃盲運動的一項新標準。

那么在全民學編程的時代，作為程序員的我們，該如何提升我們自己呢？

現在程序員還屬于門檻高、收入高的一份子，所以很多人過度自滿，總是抱有“當一天和尚，敲一天鐘”的想法混日子。

但以目前全民變成的大趨勢來看，只會但一種語言、只會業務的CURD，在一傳統行業很可能也就只能安逸的呆上五六年了。曾聽一位面試官對剛面試的五年“資深”開發經驗的面試者的評價：他這五年是在傳統行業里呆的，用的框架是十年前那一套，這樣的“五年”開發經驗還真趕不上畢業一年的新人。

還有隨著各大互聯網公司架構調整，進行一系列的裁員政策看出，往后我們將面臨更激烈的競爭。所以我們一定不能有工作了就“進保險箱”了的心態，即使目前在一個較為單一的環境中工作也較為安逸，一定要多加關注外部的世界，利用一些業余時間來學習提升自己，讓自己目前手中的技能也隨著時代與科技的發展而不斷的升級。

來源：搜狐網